Technická odbornost už v dnešní digitálně se proměňující výrobě nestačí. Firmy stále častěji hledají odborníky, kteří dokáží kombinovat tvrdé dovednosti s měkkými dovednostmi – komunikací, týmovou spoluprací, přizpůsobivostí a řešením problémů. Siemens, globální průmyslový lídr, stojí v čele této změny a do svých programů rozvoje pracovní síly integruje rozvoj měkkých dovedností, aby posílil udržitelnost svých provozů i zaměstnanců.
Posun k měkkým dovednostem
Siemens si uvědomil, že jak automatizace a umělá inteligence přetvářejí pracovní role, musí být zaměstnanci schopni efektivně spolupracovat, samostatně rozhodovat a odolně reagovat na změny. V reakci na to spustil v Evropě několik interních iniciativ, které propojují technické školení s rozvojem měkkých dovedností, v souladu s evropským rámcem LifeComp.
Příklad z praxe: Siemens Mechatronic Systems Certification Program (SMSCP)
Jedním z příkladů je certifikační program mechatronických systémů Siemens (SMSCP). Ačkoli je tento program známý svou technickou náročností, Siemens do něj přidal projektovou spolupráci, řešení reálných problémů a vzájemnou zpětnou vazbu. Tyto prvky podporují rozvoj vůdčích schopností, řízení týmové dynamiky a kritickou reflexi – tedy dovednosti, které jsou v chytrých továrnách klíčové.
Díky tomuto přístupu se Siemensu podařilo propojit školní výuku s realitou výrobních podniků. Učitelé hlásí větší zapojení studentů a ti získávají komplexnější porozumění tomu, jak měkké dovednosti přispívají k efektivitě výroby a harmonii na pracovišti.
Inspirace pro odborné vzdělávání
Model Siemensu nabízí cenné poznatky pro systémy odborného vzdělávání a přípravy (VET), které chtějí posílit své kurikulum. Integrací měkkých dovedností do technického školení mohou VET programy nabídnout studentům komplexnější vzdělání, které odpovídá potřebám trhu práce. Siemens také spolupracuje se školami na tvorbě modulů a mentorství.
Soulad s projektem SoftSkills4Mfg
Projekt SoftSkills4Mfg se inspiruje podobnými osvědčenými postupy. Naším cílem je podpořit poskytovatele odborného vzdělávání při vytváření flexibilních učebních plánů, které posílí měkké dovednosti žáků ve výrobě. Iniciativy Siemensu potvrzují důležitost propojení teorie a praxe a jsou jasným důkazem hodnoty měkkých dovedností pro průmyslové inovace.
S příchodem Průmyslu 5.0 budou tvořivost, kritické myšlení a schopnost spolupráce stejně důležité jako programování robota nebo ovládání CNC stroje. Příběh Siemensu ukazuje, jak by mělo vypadat vzdělávání budoucnosti.
Zdroj:
https://www.businessinsider.com/sc/how-siemens-is-filling-hundreds-of-manufacturing-jobs?utm
