Η τεχνική εξειδίκευση δεν είναι πλέον αρκετή στο σημερινό ψηφιακά μεταβαλλόμενο τοπίο της βιομηχανίας. Οι εταιρείες αναζητούν όλο και περισσότερο επαγγελματίες που μπορούν να συνδυάσουν τις «σκληρές» δεξιότητες με ισχυρές « ήπιες» δεξιότητες – επικοινωνία, ομαδική εργασία, προσαρμοστικότητα και επίλυση προβλημάτων. Η Siemens, μια παγκόσμια βιομηχανική δύναμη, βρίσκεται στην πρώτη γραμμή αυτής της αλλαγής, ενσωματώνοντας την ανάπτυξη των κοινωνικών δεξιοτήτων στα προγράμματα κατάρτισης του εργατικού δυναμικού της για να διασφαλίσει τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους της για το μέλλον.
Η στροφή προς τις ήπιες δεξιότητες
Η Siemens αναγνώρισε ότι καθώς η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη αναδιαμορφώνουν τους βιομηχανικούς ρόλους, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να συνεργάζονται αποτελεσματικά, να λαμβάνουν αυτόνομες αποφάσεις και να περιηγούνται στις αλλαγές με ανθεκτικότητα. Σε απάντηση, η Siemens ξεκίνησε διάφορες εσωτερικές ευρωπαϊκές πρωτοβουλίες για την ενσωμάτωση της εκπαίδευσης σε θέματα κοινωνικών δεξιοτήτων στο πλαίσιο των τεχνικών μονοπατιών αναβάθμισης. Αυτή η ανταπόκριση στις εσωτερικές ανάγκες και ευθυγραμμίστηκε με εξωτερικά πλαίσια όπως το μοντέλο LifeComp της ΕΕ, το οποίο περιγράφει βασικές προσωπικές, κοινωνικές και μαθησιακές ικανότητες
Χαρακτηριστικό παράδειγμα: Πρόγραμμα Πιστοποίησης Μηχανοτρονικών Συστημάτων της Siemens (Siemens Mechatronic Systems Certification Program – SMSCP)
Ενώ το πρόγραμμα αυτό είναι ευρέως γνωστό για την τεχνική του αυστηρότητα, η Siemens βελτίωσε την παροχή του ενσωματώνοντας συνεργατικές εργασίες, σενάρια επίλυσης πραγματικών προβλημάτων και μηχανισμούς ανατροφοδότησης μεταξύ ομοτίμων. Αυτά τα στοιχεία ενθάρρυναν τους εκπαιδευόμενους να εξασκήσουν την ηγετική τους ικανότητα, να διαχειριστούν τη δυναμική της ομάδας και να προβληματιστούν κριτικά για την εργασία τους – δεξιότητες άμεσα μεταβιβάσιμες στα σύγχρονα έξυπνα εργοστάσια.
Μέσω αυτής της προσέγγισης, η Siemens γεφύρωσε αποτελεσματικά το χάσμα μεταξύ της μάθησης στην τάξη και της πραγματικότητας στο εργοστάσιο. Οι εκπαιδευτές ανέφεραν μεγαλύτερη δέσμευση και οι εκπαιδευόμενοι ανέπτυξαν μια πιο ολοκληρωμένη κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι κοινωνικές δεξιότητες συμβάλλουν στην αποτελεσματικότητα της παραγωγής και την αρμονία στο χώρο εργασίας.
Ένα σχέδιο για τα συστήματα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης
Το μοντέλο της Siemens παρέχει πολύτιμες πληροφορίες για τους παρόχους επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ΕΕΚ) που επιθυμούν να βελτιώσουν τα προγράμματα σπουδών τους. Με την ενσωμάτωση της ανάπτυξης των κοινωνικών δεξιοτήτων στην τεχνική κατάρτιση, τα προγράμματα ΕΕΚ μπορούν να προσφέρουν στους εκπαιδευόμενους μια πιο ολιστική εκπαίδευση που ευθυγραμμίζεται με τις απαιτήσεις της βιομηχανίας. Η Siemens έχει επίσης συνεργαστεί με εκπαιδευτικά ιδρύματα, προσφέροντας καθοδήγηση και συνδιαμορφωμένες ενότητες, για την περαιτέρω διάδοση αυτής της προσέγγισης.
Ευθυγράμμιση με το SoftSkills4Mfg
Το έργο SoftSkills4Mfg αντλεί έμπνευση από τέτοιου είδους βέλτιστες πρακτικές. Στόχος μας είναι να υποστηρίξουμε τους παρόχους ΕΕΚ στην ανάπτυξη ευέλικτων, συνδιαμορφωμένων προγραμμάτων σπουδών που ενισχύουν τις ήπιες δεξιότητες των εκπαιδευομένων στη βιομηχανική παραγωγή. Οι πρωτοβουλίες της Siemens ενισχύουν τη σημασία του συνδυασμού της θεωρίας με την πράξη και παρέχουν μια πειστική τεκμηρίωση για την αξία των ήπιων δεξιοτήτων στη βιομηχανική καινοτομία.
Καθώς κινούμαστε προς τη Βιομηχανία 5.0, η δημιουργική εργασία, η κριτική σκέψη και η αποτελεσματική συνεργασία θα είναι εξίσου ζωτικής σημασίας με τη γνώση μιας μηχανής CNC ή τον προγραμματισμό ενός ρομπότ. Το ταξίδι της Siemens προσφέρει μια ματιά στο πώς μπορεί και πρέπει να μοιάζει το μέλλον της εκπαίδευσης στη βιομηχανία.
Πηγή: https://www.businessinsider.com/sc/how-siemens-is-filling-hundreds-of-manufacturing-jobs?utm
