La experiencia técnica ya no es suficiente en el panorama actual de fabricación en transformación digital. Las empresas buscan cada vez más profesionales que puedan combinar habilidades duras con habilidades blandas sólidas: comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad y resolución de problemas. Siemens, una potencia industrial mundial, ha estado a la vanguardia de este cambio, integrando el desarrollo de habilidades blandas en sus programas de capacitación de la fuerza laboral para preparar sus operaciones y empleados para el futuro.
El cambio hacia las habilidades blandas
Siemens reconoció que, a medida que la automatización y la IA remodelan los roles industriales, los empleados deben estar capacitados para colaborar de manera efectiva, tomar decisiones de forma autónoma y navegar por el cambio con resiliencia. En respuesta, Siemens lanzó varias iniciativas europeas internas para integrar la formación en habilidades blandas dentro de sus vías de mejora de habilidades técnicas. Esta respuesta a las necesidades internas y alineada con marcos externos como el modelo LifeComp de la UE , que describe las competencias personales, sociales y de aprender a aprender.
Caso en cuestión: Programa de Certificación de Sistemas Mecatrónicos de Siemens (SMSCP)
Un ejemplo notable es el Programa de Certificación de Sistemas Mecatrónicos de Siemens (SMSCP). Si bien este programa es ampliamente conocido por su rigor técnico, Siemens mejoró su entrega mediante la incorporación de proyectos colaborativos, escenarios de resolución de problemas del mundo real y mecanismos de retroalimentación entre pares. Estos elementos animaron a los alumnos a ejercer el liderazgo, gestionar la dinámica de grupo y reflexionar críticamente sobre su trabajo, habilidades directamente transferibles a las fábricas inteligentes modernas.
A través de este enfoque, Siemens cerró efectivamente la brecha entre el aprendizaje en el aula y las realidades de la fábrica. Los instructores informaron de una mayor participación y los alumnos desarrollaron una comprensión más completa de cómo las habilidades blandas contribuyen a la eficiencia de la producción y la armonía en el lugar de trabajo.
Un plan para los sistemas de FP
El modelo de Siemens proporciona información valiosa para los proveedores de Educación y Formación Profesional (EFP) que buscan mejorar sus planes de estudio. Al integrar el desarrollo de habilidades blandas en la formación técnica, los programas de FP pueden ofrecer a los alumnos una educación más holística que se alinee con las demandas de la industria. Siemens también se ha asociado con instituciones educativas, ofreciendo mentoría y módulos co-diseñados, para difundir aún más este enfoque.
Alineándose con SoftSkills4Mfg
El proyecto SoftSkills4Mfg se inspira en estas buenas prácticas. Nuestro objetivo es apoyar a los proveedores de FP en el desarrollo de planes de estudio flexibles y creados conjuntamente que fortalezcan las habilidades blandas de los alumnos en la fabricación. Las iniciativas de Siemens refuerzan la importancia de combinar la teoría con la práctica y proporcionan un caso convincente del valor de las habilidades blandas en la innovación industrial.
A medida que avanzamos hacia la Industria 5.0, trabajar de manera creativa, pensar críticamente y colaborar de manera efectiva será tan vital como dominar una máquina CNC o programar un robot. El viaje de Siemens ofrece una visión de cómo puede y debe ser el futuro de la educación en fabricación.
Fuente:
https://www.businessinsider.com/sc/how-siemens-is-filling-hundreds-of-manufacturing-jobs?utm
