Empoderar a la fuerza laboral del mañana
El Manufacturing Institute, en colaboración con Rockwell Automation y PTC, ha publicado un estudio prospectivo que identifica la evolución de las demandas de habilidades en la fabricación en los próximos 5 a 10 años. A medida que el sector se transforma digitalmente, y sectores como los vehículos eléctricos, los semiconductores, los productos farmacéuticos y la logística se expanden, los trabajadores deben adquirir habilidades técnicas y de datos más avanzadas. Sin embargo, el informe también hace hincapié en que las habilidades blandas siguen siendo esenciales incluso en entornos de alta tecnología.
Entre las principales conclusiones se encuentran:
- Las habilidades técnicas avanzadas (por ejemplo, simulación, software, herramientas digitales) son cada vez más críticas, con un aumento del 75 % en la simulación y el dominio del software necesarios en roles como científicos de datos, ingenieros y técnicos de mantenimiento.
- Las habilidades blandas, como la comunicación, la resolución de problemas, la colaboración, la adaptabilidad y la atención al detalle, siguen teniendo una gran demanda, especialmente a medida que los procesos se vuelven más automatizados y complejos.
- La actual brecha de habilidades, exacerbada por la jubilación de los trabajadores y un mercado laboral ajustado, amenaza la productividad y la innovación, y hasta la mitad de los nuevos puestos podrían quedar sin cubrir.
El informe recomienda que los fabricantes inviertan en capacitación continua, asociaciones con instituciones educativas y programas continuos de mejora de habilidades para cerrar estas brechas.
Relevancia para el proyecto SoftSkills4Mfg
Los hallazgos respaldan firmemente la iniciativa SoftSkills4Mfg, que se centra en el desarrollo de habilidades blandas adaptadas al contexto de fabricación:
- Si bien las fábricas modernas requieren habilidades técnicas y digitales avanzadas, las sólidas habilidades interpersonales y cognitivas siguen siendo cruciales. Esto se alinea perfectamente con el marco SoftSkills4Mfg, que combina competencias blandas y digitales.
- La demanda de la industria de resolución de problemas, adaptabilidad y trabajo en equipo subraya el valor de los módulos prácticos e interactivos de SoftSkills4Mfg que promueven el aprendizaje en el mundo real y el desarrollo de habilidades del siglo XXI.
- Frente a una escasez proyectada de trabajadores calificados, el plan de estudios co-creado por SoftSkills4Mfg, con aportes de socios de la industria y proveedores de VET, puede ayudar a cerrar la brecha de habilidades al equipar a los estudiantes con comprensión técnica y competencias blandas esenciales.
- El llamamiento del informe al aprendizaje continuo se hace eco del diseño modular y flexible de SoftSkills4Mfg, que apoya el desarrollo profesional continuo y la adaptabilidad en todo el mercado laboral.
En conclusión, este informe confirma un futuro de doble cualificación en el que la experiencia digital y las habilidades blandas van de la mano. Los objetivos de SoftSkills4Mfg, incorporar estas competencias en la educación y capacitación vocacional, responden directamente a las necesidades actuales de la industria, lo que lo convierte en una contribución oportuna y valiosa para el desarrollo de la fuerza laboral de fabricación moderna.
Fuentes:
businessinsider.com+7themanufacturinginstitute.org+7nam.org+7.
themanufacturinginstitute.orgthemanufacturinginstitute.org+2investopedia.com+2manufacturingskillsinstitute.org+2.
