{"id":1036,"date":"2025-01-22T12:36:32","date_gmt":"2025-01-22T11:36:32","guid":{"rendered":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/del-aula-a-la-fabrica-como-siemens-mejoro-las-habilidades-blandas-en-la-fabricacion\/"},"modified":"2025-01-22T12:36:32","modified_gmt":"2025-01-22T11:36:32","slug":"del-aula-a-la-fabrica-como-siemens-mejoro-las-habilidades-blandas-en-la-fabricacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/del-aula-a-la-fabrica-como-siemens-mejoro-las-habilidades-blandas-en-la-fabricacion\/","title":{"rendered":"Del aula a la f\u00e1brica: c\u00f3mo Siemens mejor\u00f3 las habilidades blandas en la fabricaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La experiencia t\u00e9cnica ya no es suficiente en el panorama actual de fabricaci\u00f3n en transformaci\u00f3n digital. Las empresas buscan cada vez m\u00e1s profesionales que puedan combinar habilidades duras con habilidades blandas s\u00f3lidas: comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, adaptabilidad y resoluci\u00f3n de problemas. Siemens, una potencia industrial mundial, ha estado a la vanguardia de este cambio, integrando el desarrollo de habilidades blandas en sus programas de capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral para preparar sus operaciones y empleados para el futuro.<\/span><\/p>\n<h3><b>El cambio hacia las habilidades blandas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siemens reconoci\u00f3 que, a medida que la automatizaci\u00f3n y la IA remodelan los roles industriales, los empleados deben estar capacitados para colaborar de manera efectiva, tomar decisiones de forma aut\u00f3noma y navegar por el cambio con resiliencia. En respuesta, Siemens lanz\u00f3 varias iniciativas europeas internas para integrar la\u00a0 formaci\u00f3n en habilidades blandas dentro de sus v\u00edas de mejora de habilidades t\u00e9cnicas. Esta respuesta a las necesidades internas y alineada con marcos externos como el\u00a0 modelo <\/span><b>LifeComp<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la UE\u00a0 , que describe las competencias personales, sociales y de aprender a aprender.<\/span><\/p>\n<h3><b>Caso en cuesti\u00f3n: Programa de Certificaci\u00f3n de Sistemas Mecatr\u00f3nicos de Siemens (SMSCP)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo notable es el <\/span><b>Programa de Certificaci\u00f3n de Sistemas Mecatr\u00f3nicos de Siemens (SMSCP).<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si bien este programa es ampliamente conocido por su rigor t\u00e9cnico, Siemens mejor\u00f3 su entrega mediante la incorporaci\u00f3n de proyectos colaborativos, escenarios de resoluci\u00f3n de problemas del mundo real y mecanismos de retroalimentaci\u00f3n entre pares. Estos elementos animaron a los alumnos a ejercer el liderazgo, gestionar la din\u00e1mica de grupo y reflexionar cr\u00edticamente sobre su trabajo, habilidades directamente transferibles a las f\u00e1bricas inteligentes modernas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de este enfoque, Siemens cerr\u00f3 efectivamente la brecha entre el aprendizaje en el aula y las realidades de la f\u00e1brica. Los instructores informaron de una mayor participaci\u00f3n y los alumnos desarrollaron una comprensi\u00f3n m\u00e1s completa de c\u00f3mo las habilidades blandas contribuyen a la eficiencia de la producci\u00f3n y la armon\u00eda en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n<h3><b>Un plan para los sistemas de FP<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El modelo de Siemens proporciona informaci\u00f3n valiosa para los proveedores de <\/span><b>Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional (EFP)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que buscan mejorar sus planes de estudio. Al integrar el desarrollo de habilidades blandas en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica, los programas de FP pueden ofrecer a los alumnos una educaci\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica que se alinee con las demandas de la industria. Siemens tambi\u00e9n se ha asociado con instituciones educativas, ofreciendo mentor\u00eda y m\u00f3dulos co-dise\u00f1ados, para difundir a\u00fan m\u00e1s este enfoque.<\/span><\/p>\n<h3><b>Aline\u00e1ndose con SoftSkills4Mfg<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proyecto SoftSkills4Mfg se inspira en estas buenas pr\u00e1cticas. Nuestro objetivo es apoyar a los proveedores de FP en el desarrollo de planes de estudio flexibles y creados conjuntamente que fortalezcan las habilidades blandas de los alumnos en la fabricaci\u00f3n. Las iniciativas de Siemens refuerzan la importancia de combinar la teor\u00eda con la pr\u00e1ctica y proporcionan un caso convincente del valor de las habilidades blandas en la innovaci\u00f3n industrial.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que avanzamos hacia la Industria 5.0, trabajar de manera creativa, pensar cr\u00edticamente y colaborar de manera efectiva ser\u00e1 tan vital como dominar una m\u00e1quina CNC o programar un robot. El viaje de Siemens ofrece una visi\u00f3n de c\u00f3mo puede y debe ser el futuro de la educaci\u00f3n en fabricaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/sc\/how-siemens-is-filling-hundreds-of-manufacturing-jobs?utm\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/www.businessinsider.com\/sc\/how-siemens-is-filling-hundreds-of-manufacturing-jobs?utm<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La experiencia t\u00e9cnica ya no es suficiente en el panorama actual de fabricaci\u00f3n en transformaci\u00f3n digital. Las empresas buscan cada vez m\u00e1s profesionales que puedan combinar habilidades duras con habilidades blandas s\u00f3lidas: comunicaci\u00f3n, trabajo en equipo, adaptabilidad y resoluci\u00f3n de problemas. Siemens, una potencia industrial mundial, ha estado a la vanguardia de este cambio, integrando el desarrollo de habilidades blandas en sus programas de capacitaci\u00f3n de la fuerza laboral para preparar sus operaciones y empleados para el futuro. El cambio hacia las habilidades blandas Siemens reconoci\u00f3 que, a medida que la automatizaci\u00f3n y la IA remodelan los roles industriales, los empleados deben estar capacitados para colaborar de manera efectiva, tomar decisiones de forma aut\u00f3noma y navegar por el cambio con resiliencia. En respuesta, Siemens lanz\u00f3 varias iniciativas europeas internas para integrar la\u00a0 formaci\u00f3n en habilidades blandas dentro de sus v\u00edas de mejora de habilidades t\u00e9cnicas. Esta respuesta a las necesidades internas y alineada con marcos externos como el\u00a0 modelo LifeComp de la UE\u00a0 , que describe las competencias personales, sociales y de aprender a aprender. Caso en cuesti\u00f3n: Programa de Certificaci\u00f3n de Sistemas Mecatr\u00f3nicos de Siemens (SMSCP) Un ejemplo notable es el Programa de Certificaci\u00f3n de Sistemas Mecatr\u00f3nicos de Siemens (SMSCP). Si bien este programa es ampliamente conocido por su rigor t\u00e9cnico, Siemens mejor\u00f3 su entrega mediante la incorporaci\u00f3n de proyectos colaborativos, escenarios de resoluci\u00f3n de problemas del mundo real y mecanismos de retroalimentaci\u00f3n entre pares. Estos elementos animaron a los alumnos a ejercer el liderazgo, gestionar la din\u00e1mica de grupo y reflexionar cr\u00edticamente sobre su trabajo, habilidades directamente transferibles a las f\u00e1bricas inteligentes modernas. A trav\u00e9s de este enfoque, Siemens cerr\u00f3 efectivamente la brecha entre el aprendizaje en el aula y las realidades de la f\u00e1brica. Los instructores informaron de una mayor participaci\u00f3n y los alumnos desarrollaron una comprensi\u00f3n m\u00e1s completa de c\u00f3mo las habilidades blandas contribuyen a la eficiencia de la producci\u00f3n y la armon\u00eda en el lugar de trabajo. Un plan para los sistemas de FP El modelo de Siemens proporciona informaci\u00f3n valiosa para los proveedores de Educaci\u00f3n y Formaci\u00f3n Profesional (EFP) que buscan mejorar sus planes de estudio. Al integrar el desarrollo de habilidades blandas en la formaci\u00f3n t\u00e9cnica, los programas de FP pueden ofrecer a los alumnos una educaci\u00f3n m\u00e1s hol\u00edstica que se alinee con las demandas de la industria. Siemens tambi\u00e9n se ha asociado con instituciones educativas, ofreciendo mentor\u00eda y m\u00f3dulos co-dise\u00f1ados, para difundir a\u00fan m\u00e1s este enfoque. Aline\u00e1ndose con SoftSkills4Mfg El proyecto SoftSkills4Mfg se inspira en estas buenas pr\u00e1cticas. Nuestro objetivo es apoyar a los proveedores de FP en el desarrollo de planes de estudio flexibles y creados conjuntamente que fortalezcan las habilidades blandas de los alumnos en la fabricaci\u00f3n. Las iniciativas de Siemens refuerzan la importancia de combinar la teor\u00eda con la pr\u00e1ctica y proporcionan un caso convincente del valor de las habilidades blandas en la innovaci\u00f3n industrial. A medida que avanzamos hacia la Industria 5.0, trabajar de manera creativa, pensar cr\u00edticamente y colaborar de manera efectiva ser\u00e1 tan vital como dominar una m\u00e1quina CNC o programar un robot. El viaje de Siemens ofrece una visi\u00f3n de c\u00f3mo puede y debe ser el futuro de la educaci\u00f3n en fabricaci\u00f3n. Fuente: https:\/\/www.businessinsider.com\/sc\/how-siemens-is-filling-hundreds-of-manufacturing-jobs?utm\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1036","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1036\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/872"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}