Il Manufacturing Institute, in collaborazione con Rockwell Automation e PTC, ha pubblicato uno studio lungimirante che identifica l’evoluzione delle competenze richieste nel settore manifatturiero nei prossimi 5-10 anni. Con la trasformazione digitale del settore – e con l’espansione di settori come i veicoli elettrici, i semiconduttori, i prodotti farmaceutici e la logistica – i lavoratori devono acquisire competenze tecniche e di dati più avanzate. Tuttavia, il rapporto sottolinea anche che le competenze trasversali restano essenziali anche negli ambienti ad alta tecnologia.
I risultati principali includono:
- Le competenze tecniche avanzate (ad esempio, simulazione, software, strumenti digitali) sono sempre più cruciali, con un aumento del 75% delle competenze in simulazione e software richieste in ruoli come data scientist, ingegneri e tecnici di manutenzione.
- Le competenze trasversali, tra cui comunicazione, problem-solving, collaborazione, adattabilità e attenzione ai dettagli, rimangono molto richieste, soprattutto con l’aumentare dell’automazione e della complessità dei processi.
- L’attuale divario di competenze, aggravato dal pensionamento dei lavoratori e da un mercato del lavoro ristretto, minaccia la produttività e l’innovazione, con circa la metà delle nuove posizioni potenzialmente vacanti.
Relevance to the Project SoftSkills4Mfg
Il rapporto raccomanda ai produttori di investire in formazione continua, partnership con istituti scolastici e programmi di aggiornamento continuo per colmare queste lacune.
Rilevanza per il progetto SoftSkills4Mfg
I risultati supportano fortemente l’iniziativa SoftSkills4Mfg, che si concentra sullo sviluppo di competenze trasversali adattate al contesto manifatturiero:
- Sebbene le fabbriche moderne richiedano competenze tecniche e digitali avanzate, solide capacità interpersonali e cognitive rimangono cruciali. Questo si allinea perfettamente con il framework SoftSkills4Mfg, che combina competenze trasversali e digitali.
- La domanda aziendale di problem-solving, adattabilità e lavoro di squadra sottolinea il valore dei moduli pratici e interattivi di SoftSkills4Mfg, che promuovono l’apprendimento nel mondo reale e lo sviluppo delle competenze del XXI secolo.
- Di fronte a una prevista carenza di lavoratori qualificati, il curriculum co-creato da SoftSkills4Mfg, con il contributo di partner del settore e istituti di formazione professionale, può contribuire a colmare il divario di competenze fornendo ai discenti sia conoscenze tecniche che competenze trasversali essenziali.
- L’appello del rapporto all’apprendimento continuo rispecchia la struttura modulare e flessibile di SoftSkills4Mfg, che supporta lo sviluppo professionale continuo e l’adattabilità in tutto il mercato del lavoro.
In conclusione, questo rapporto conferma un futuro a duplice competenza, in cui le competenze digitali e le competenze trasversali vanno di pari passo. Gli obiettivi di SoftSkills4Mfg, ovvero integrare queste competenze nell’istruzione e nella formazione professionale, rispondono direttamente alle attuali esigenze del settore, rendendolo un contributo tempestivo e prezioso per lo sviluppo della forza lavoro nel settore manifatturiero moderno.
Fonti:
businessinsider.com+7themanufacturinginstitute.org+7nam.org+7.
themanufacturinginstitute.orgthemanufacturinginstitute.org+2investopedia.com+2manufacturingskillsinstitute.org+2.
