{"id":1064,"date":"2025-04-09T12:38:19","date_gmt":"2025-04-09T10:38:19","guid":{"rendered":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/dare-potere-alla-forza-lavoro-di-domani\/"},"modified":"2025-04-09T12:38:19","modified_gmt":"2025-04-09T10:38:19","slug":"dare-potere-alla-forza-lavoro-di-domani","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/dare-potere-alla-forza-lavoro-di-domani\/","title":{"rendered":"Dare potere alla forza lavoro di domani"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il Manufacturing Institute, in collaborazione con Rockwell Automation e PTC, ha pubblicato uno studio lungimirante che identifica l&#8217;evoluzione delle competenze richieste nel settore manifatturiero nei prossimi 5-10 anni. Con la trasformazione digitale del settore &#8211; e con l&#8217;espansione di settori come i veicoli elettrici, i semiconduttori, i prodotti farmaceutici e la logistica &#8211; i lavoratori devono acquisire competenze tecniche e di dati pi\u00f9 avanzate. Tuttavia, il rapporto sottolinea anche che le <\/span><b>competenze trasversali restano essenziali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> anche negli ambienti ad alta tecnologia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I risultati principali includono:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le competenze tecniche avanzate<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (ad esempio, simulazione, software, strumenti digitali) sono sempre pi\u00f9 cruciali, con un aumento del 75% delle competenze in simulazione e software richieste in ruoli come data scientist, ingegneri e tecnici di manutenzione.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le competenze trasversali<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tra cui comunicazione, problem-solving, collaborazione, adattabilit\u00e0 e attenzione ai dettagli, rimangono molto richieste, soprattutto con l&#8217;aumentare dell&#8217;automazione e della complessit\u00e0 dei processi.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;attuale <\/span><b>divario di competenze,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aggravato dal pensionamento dei lavoratori e da un mercato del lavoro ristretto, minaccia la produttivit\u00e0 e l&#8217;innovazione, con circa la met\u00e0 delle nuove posizioni potenzialmente vacanti.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Relevance to the Project SoftSkills4Mfg<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il rapporto raccomanda ai produttori di investire in formazione continua, partnership con istituti scolastici e programmi di aggiornamento continuo per colmare queste lacune.<\/span><\/p>\n<p><b>Rilevanza per il progetto SoftSkills4Mfg<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I risultati supportano fortemente l&#8217;iniziativa SoftSkills4Mfg, che si concentra sullo sviluppo di competenze trasversali adattate al contesto manifatturiero:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sebbene le fabbriche moderne richiedano <\/span><b>competenze tecniche e digitali avanzate, solide capacit\u00e0 interpersonali e cognitive<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> rimangono cruciali. Questo si allinea perfettamente con il framework SoftSkills4Mfg, che combina competenze trasversali e digitali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La domanda aziendale di <\/span><b>problem-solving, adattabilit\u00e0 e lavoro di squadra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sottolinea il valore dei moduli pratici e interattivi di SoftSkills4Mfg, che promuovono l&#8217;apprendimento nel mondo reale e lo sviluppo delle competenze del XXI secolo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Di fronte a una prevista carenza di lavoratori qualificati, il curriculum co-creato da SoftSkills4Mfg, con il contributo di partner del settore e istituti di formazione professionale, pu\u00f2 contribuire a colmare il divario di competenze fornendo ai discenti sia conoscenze tecniche che competenze trasversali essenziali.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;appello del rapporto all&#8217;apprendimento continuo rispecchia la struttura modulare e flessibile di SoftSkills4Mfg, che supporta lo sviluppo professionale continuo e l&#8217;adattabilit\u00e0 in tutto il mercato del lavoro.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In conclusione, questo rapporto conferma un futuro a duplice competenza, in cui le <\/span><b>competenze digitali e le competenze trasversali vanno di pari passo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gli obiettivi di SoftSkills4Mfg, ovvero integrare queste competenze nell&#8217;istruzione e nella formazione professionale, rispondono direttamente alle attuali esigenze del settore, rendendolo un contributo tempestivo e prezioso per lo sviluppo della forza lavoro nel settore manifatturiero moderno.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fonti:<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/themanufacturinginstitute.org\/new-report-dives-into-the-skills-needed-for-modern-manufacturing\/?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">https:\/\/themanufacturinginstitute.org\/new-report-dives-into-the-skills-needed-for-modern-manufacturing\/?utm_source=chatgpt.com<\/span><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/themanufacturinginstitute.org\/research\/future-skill-needs-in-manufacturing-a-deep-dive\/?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">businessinsider.com+7themanufacturinginstitute.org+7nam.org+7<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><a href=\"https:\/\/themanufacturinginstitute.org\/research\/reports\/?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">themanufacturinginstitute.org<\/span><\/a><a href=\"https:\/\/www.investopedia.com\/why-half-of-the-new-us-manufacturing-jobs-in-the-next-decade-could-go-unfilled-8627559?utm_source=chatgpt.com\"><span style=\"font-weight: 400;\">themanufacturinginstitute.org+2investopedia.com+2manufacturingskillsinstitute.org+2<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Manufacturing Institute, in collaborazione con Rockwell Automation e PTC, ha pubblicato uno studio lungimirante che identifica l&#8217;evoluzione delle competenze richieste nel settore manifatturiero nei prossimi 5-10 anni. Con la trasformazione digitale del settore &#8211; e con l&#8217;espansione di settori come i veicoli elettrici, i semiconduttori, i prodotti farmaceutici e la logistica &#8211; i lavoratori devono acquisire competenze tecniche e di dati pi\u00f9 avanzate. Tuttavia, il rapporto sottolinea anche che le competenze trasversali restano essenziali anche negli ambienti ad alta tecnologia. I risultati principali includono: &nbsp; Le competenze tecniche avanzate (ad esempio, simulazione, software, strumenti digitali) sono sempre pi\u00f9 cruciali, con un aumento del 75% delle competenze in simulazione e software richieste in ruoli come data scientist, ingegneri e tecnici di manutenzione. Le competenze trasversali, tra cui comunicazione, problem-solving, collaborazione, adattabilit\u00e0 e attenzione ai dettagli, rimangono molto richieste, soprattutto con l&#8217;aumentare dell&#8217;automazione e della complessit\u00e0 dei processi. L&#8217;attuale divario di competenze, aggravato dal pensionamento dei lavoratori e da un mercato del lavoro ristretto, minaccia la produttivit\u00e0 e l&#8217;innovazione, con circa la met\u00e0 delle nuove posizioni potenzialmente vacanti. Relevance to the Project SoftSkills4Mfg Il rapporto raccomanda ai produttori di investire in formazione continua, partnership con istituti scolastici e programmi di aggiornamento continuo per colmare queste lacune. Rilevanza per il progetto SoftSkills4Mfg I risultati supportano fortemente l&#8217;iniziativa SoftSkills4Mfg, che si concentra sullo sviluppo di competenze trasversali adattate al contesto manifatturiero: Sebbene le fabbriche moderne richiedano competenze tecniche e digitali avanzate, solide capacit\u00e0 interpersonali e cognitive rimangono cruciali. Questo si allinea perfettamente con il framework SoftSkills4Mfg, che combina competenze trasversali e digitali. La domanda aziendale di problem-solving, adattabilit\u00e0 e lavoro di squadra sottolinea il valore dei moduli pratici e interattivi di SoftSkills4Mfg, che promuovono l&#8217;apprendimento nel mondo reale e lo sviluppo delle competenze del XXI secolo. Di fronte a una prevista carenza di lavoratori qualificati, il curriculum co-creato da SoftSkills4Mfg, con il contributo di partner del settore e istituti di formazione professionale, pu\u00f2 contribuire a colmare il divario di competenze fornendo ai discenti sia conoscenze tecniche che competenze trasversali essenziali. L&#8217;appello del rapporto all&#8217;apprendimento continuo rispecchia la struttura modulare e flessibile di SoftSkills4Mfg, che supporta lo sviluppo professionale continuo e l&#8217;adattabilit\u00e0 in tutto il mercato del lavoro. In conclusione, questo rapporto conferma un futuro a duplice competenza, in cui le competenze digitali e le competenze trasversali vanno di pari passo. Gli obiettivi di SoftSkills4Mfg, ovvero integrare queste competenze nell&#8217;istruzione e nella formazione professionale, rispondono direttamente alle attuali esigenze del settore, rendendolo un contributo tempestivo e prezioso per lo sviluppo della forza lavoro nel settore manifatturiero moderno. Fonti: https:\/\/themanufacturinginstitute.org\/new-report-dives-into-the-skills-needed-for-modern-manufacturing\/?utm_source=chatgpt.com &nbsp; businessinsider.com+7themanufacturinginstitute.org+7nam.org+7.\u00a0\u00a0 \u00a0themanufacturinginstitute.orgthemanufacturinginstitute.org+2investopedia.com+2manufacturingskillsinstitute.org+2.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-1064","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-senza-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1064"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1064\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1064"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1064"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/manufacturingskills.eu\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1064"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}